Resume ( Kelompok 5 )

Resume (Kelompok 5)

Tanggal 30 oktober Kelompok 5 mempersentasikan hasil makalah softskill yang berjudul "Perubahan dan perkembangan dalam organisasi". Kelompoknya terdiri dari : Fajar, Anjar, Fikri, Adit, Ongky, Dimas, Justianus, dan Ryandi.

Awal Presentasi di buka oleh fajar, setelah di buka presentasi. Ongky memulai membacakan makalah pertama, serta selanjutnya . Di sesi pertanyaan kelompok hanya membuka untuk 3 pertanyaan.


Sesi tanya jawabpun dimulai...

Pertama Kartina , dari kelompok 6
Pertanyaan : Dia bertanya, hal apa saja yang bisa dilakukan untuk melakukan perubahan dan perkembangan dalam berorganisasi ?
Jawaban : Yang pertama harus di lakukan yaitu melakukan penelitian dengan organisasi lain yang lebih maju, kedua melakukan suatu perombakan sebuah struktural lama yang dianggap kurang bagus dan melakukan permbaharuan untuk menjadi lebih baik.


Selanjutnya Rofidah , dari kelompok 4 : 
Pertanyaan : Dia bertanya, Contoh dari change interventation dan change again itu apa dari pembahasan yang barusan di bacakan ?
Jawaban : Contoh change interventation itu misalnya seseorang memiliki sebuah inovasi, sehingga organisasi dapat keuntungan dari inovasi tersebut. Kalau contoh dari change again itu seperti kita sendiri atau pemuda yang sebagai katalisator dari bangsa indonesia.


Ketiga Yudha , dari kelompok 1
Pertanyaan : Dia bertanya, dampak positif dari pemerintahan otoriter itu bagaimana ?
Jawaban : Tentu nya pemerintahan otoriter memiliki dampak positif tidak semua nya negatif. Dengan cara meminimalisasi kejahatan, misal nya tindakan sistem otonomi negara naik tetapi rakyat rugi, arti nya tentunya sudah ada fakta, bahwa masih banyak nya rakyat yang banyak menderita kemiskinan karena ekonomi.

Karena waktu masih ada, mereka membuka untuk 1 pertanyaan lagi.

Terakhir Sofyan , dari kelompok 1
Pertanyaan : Dia bertanya, Terkadang perubahan yang ada dalam organisasi tidak dapat diteruma oleh beberapa pihak, bagaimana catanya agar perubahan tersebut bisa diterima oleh semua pihak ?
Jawaban : Perubahan organisasi agar dapat diterima oleh masyarat organisasi adalah dengan cara belajar dan menyelaraskan pendapat, agar setiap keputusan atau perubahandan perkembangan organisasi dapat diterima oleh semua pihak, dalam mencapai tujuan tertentu.

Setelah sesi pertanyaan selesai, kelompok kami pun menutup hasil presentasi.